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理系の人材派遣ではどんな仕事があるのか
働き改革によって、人材派遣はどの様に変わる
2020年4月から、働き改革による働き方が変わろうとしています。
人材派遣にも、影響があり、非正規労働者の働きが改善されようとしているのです。
従来までは、派遣元は派遣先の正社員の従業員と変わらない賃金を心かける、配慮しなければならない努力義務でありました。
この派遣法が変わり、派遣先は正社員の賃金情報に対して、派遣元に情報を開示しなければならない定めとなります。
この情報を拒むのであれば、労働者を派遣してはならない定めとなり、強制力のある内容となっています。
派遣元である人材派遣会社は、派遣元の正社員が行う働く内容の同等の賃金を設定しなければならず、その情報を採用する人材に予め説明しなければなりません。
この働き改革は、社会に大きな変化を与える可能性もあり、どの様な社会が生み出されるのか未知の話でもあるのです。
労働者にとっては、賃金が働く正社員並みに手に入れることができるため、満足して仕事のモチベーションが上がるでしょう。
派遣先の企業としては、人件費が上がるため、派遣の利用が減るかもしれません。
ただし、労働者の社会保障費は、払う負担が軽減できるため、人材派遣の利用が現在と変わらない状況が続く可能性も考えられます。
企業にとって、正社員と同等に働いてくれるのであれば、派遣の方が扱いやすく、派遣を中心にした従業員で固める考え方もあるでしょう。
この派遣法の改正は、中小企業に限り、2021年の4月からの適応になります。
ただし、1年の間に優秀な人材が大企業に集まりやすくなる可能性もあり、中小企業であっても早めの改善が望ましくもあるはずです。
長期で見れば、非正規社員の賃金が上がると、消費も高まりやすくなり、経済を活性化する起爆剤となるかもしれません。
人材派遣は、質の高い人材の派遣を心がけている傾向もあり、正社員よりも非正規社員の方が大切に扱われる時代も訪れる可能性があるでしょう。
同一労働同一賃金の原則の考え方は、通勤手当や退職金などにも適用されます。
派遣の不満が払拭されれば、働きやすい姿として、良いイメージに変化していくことでもあるはずです。
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